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O Papel de Proprietário de produto – Depois: Técnicas de Estimativa ÁgeisAgile Estimation TechniquesDefinição "dos Feitos" – Uma Referência
Pensei o tempo em onde pôr a definição de "feito". Penso que ele pertence à equipe. Embora – e naturalmente – o Proprietário de produto deva entender a definição de "feito" e combinar com ela, é a Equipe que deve subir com uma definição de "feito" que eles são capazes e dispostos a confiar a. É o mais crucial para a Equipe entender o que "feito" significa. Portanto este artigo é uma linha guia que você deve considerar quando você está influindo em uma definição de "feito". Even though – and of course – the Product Owner must understand the definition of “done” and agree to it, it’s the Team that should come up with a definition of “done” that they are able and willing to commit to. It is most crucial for the Team to understand what “done” means. So this article is a guideline that you should consider when you’re working on a definition of “done”.
David Allen:
Obtenção de Coisas Feitas (45 minutos + 30 minutos)
David Allen é o autor do livro “Obtenção de Coisas Feitas”. Nesta conferência inelutável ele dá-lhe uma impressão qual a sua aproximação da obtenção de coisas feitas é. O bit interessante é que se você souber como a Luta numa jogada de rúgbi trabalha, esta conferência lhe dá uma compreensão porque ele trabalha. Agora você pode entendê-lo do lado de biologia comportamental de coisas, e assim apreciar os conceitos da armação de Luta numa jogada de rúgbi e onde ele leva até mais. The interesting bit is that if you know how Scrum works, this lecture gives you an insight into why it works. Now you can understand it from the behavioral biology side of things, and so appreciate the concepts of the Scrum framework and where it leads to even more.
80:20 regras!
– Criação de software mais inteligente (Erik Petersen, 60 minutos)
Não estou seguro se você precisar de uma conferência cheia sobre este tópico mas se você nunca tenha ouvido sobre o conceito antes, verifique-o! De outra maneira tome o remais fresco de Wikipedia segundo o princípio Pareto (80:20 regra). Isto é um princípio tão elementar, todo o mundo enfrentante um número de tarefas e não sabendo onde o ponto do regresso que diminui é – bem, você realmente não tem de pensar (tão muito) sobre ele apresentando-se o 80:20 regra. This is such an elementary principle, everyone faced with a number of tasks and not knowing where the point of diminishing return is – well, you don’t really have to think (that much) about it by applying the 80:20 rule.
Especialistas generalizam: Melhoria O seu ELE Habilidades de Carreira
Entenda porque ter uma multidão de habilidades diferentes é melhor do que ser especialista – pelo menos em equipes Ágeis.
Equilíbrio, Stress, e Ótima saúde (60 minutos)
Nesta conferência aprendemos o que as causas realçam no nosso mundo moderno, como é diferente de stress que costumou salvar as nossas vidas, e como devemos tratar com stress para que ele não afete a nossa saúde negativamente. Fui hesitante para olhar esta conferência no início mas doutor Miller é um apresentador de TV muito bom e cativou-me com as suas “habilidades teatrais”. É engraçado e compreensivo. Stress é o que fazemos com ele. E se não podemos dirigir o nosso nível de stress dentro de algum tempo, afetará a nossa saúde. Para mim pessoalmente, repentinamente realizei certas características negativas do meu comportamento e saúde que vejo completamente ido depois de umas férias de 4 semanas. E a má coisa é, eu até não sabia quanto stress eu me sentia por cima do curso dos meses de par passados, talvez até o ano 2008 inteiro. Deste modo, olhe esta conferência – altamente recomendo-o – e a partir daí continuo controlando o seu nível de stress em todas as partes da sua vida, para que você possa contrariar nele. It’s funny and insightful. Stress is what we do with it. And if we can’t manage our stress level over time, it will affect our health. For me personally, i suddenly realized certain negative characteristics of my behavior and health that i see completely gone after a 4 week holiday. And the bad thing is, i wasn’t even aware how much stress i was feeling over the course of the last couple months, maybe even the whole year 2008. So, watch this lecture – i highly recommend it – and from then on keep monitoring your stress level throughout your life, so that you can counter-act on it.
Treinamento de Série:
Principal de Força: Criação de uma Diferença (60 minutos) Making a Difference (60 min)
Identificando e novo desenvolvimento dos nossos talentos únicos e forças de caráter, contribuímos mais efetivamente e gostamos do processo. Esta conversação atrairá achados de psicologia positiva, ciência cerebral, e pesquisa de elasticidade para descrever estratégias práticas de articular paixões e conseguir metas.
Aqui está a conexão ao site web de Felicidade Autêntico mencionado na conversação. E aqui está a conexão direta ao VIA o Questionário de Forças de Assinatura em caso de que você não pode encontrá-lo da home page. Para fazer o teste você tem de registrar-se, contudo você pode entrar em quaisquer dados falsos e você não adquire de fato um e-mail de confirmação, você somente pode tomar o teste diretamente depois de preencher a forma. Tenha cuidado: são 240 múltiplas perguntas seletas! In order to do the test you have to register, however you can enter any bogus data and you don’t actually get a confirmation e-mail, you can just take the test directly after filling out the form. Beware: it’s 240 multiple choice questions!
Em caso de que você se está admirando, aqui estão as minhas 5 melhores forças (desde o janeiro de 2009):
1) Curiosidade e interesse no mundo
2) Criatividade, inventividade, e originalidade
3) Amor de aprendizagem
4) Cidadania, trabalho de equipe, e lealdade
5) Humor e galhofa
Como os Projetos de Fonte Abertos Sobrevivem a pessoas Venenosas (60 minutos)
Embora a conversação seja dada por reveladores de Fonte Abertos experimentados (Subversão) e centrada naquelas comunidades, muitos dos comportamentos observados também podem ser encontrados em qualquer companhia – alguns até mais assim – e daqui em qualquer equipe. O que é diferente é que a maior parte da comunicação acontece via IM, IRC ou fóruns. Contudo, portanto faz muitas comunicações de corporações com a introdução de instrumentos IM locais e Wikis. However, so does many corporations communications with the introduction of local IM tools and Wikis.
Embora eu realmente não aprendesse como tratar com estas pessoas ele trouxe-me um pouco mais perto à compreensão dos tipos de pessoas venenosas, os seus modelos de comportamento (sinais de aviso) e a sua motivação. Muitas vezes é somente demasiada motivação que não é concentrada nas metas da comunidade.
Tranqüilidade em Trabalho (Kent Beck, Playlist, 8 partes, 70 minutos)
Kent Beck, inventor da Programação Extrema, dá uma conversação subjetiva sobre como programadores (mas me atrevo a dizer que alguém no Desenvolvimento de software pode relacionar-se) a sensação no trabalho e como isto se modifica dentro de algum tempo e quais as causas são. Esta conversação não é instrutiva e ele não tem nenhum número de mãos abaixo … é mais uma conversação filosófica. É uma daquelas conversações que você segue na sua mente, fazendo o mapa dele às suas próprias experiências, tentando encontrar modelos. É uma das conversações raras que o fazem pensar. It’s one of those talks that you follow in your mind, mapping it to your own experiences, trying to find patterns. It’s one of the rare talks that make you think.
Mais acredito que o estado da agitação no trabalho que Kent descreve é exatamente o que a Luta numa jogada de rúgbi – se implementado corretamente e apoiado a todos os níveis – reduz ou até completamente retira do local de trabalho.
Oi E Boas-vindas!
