Precedente:
Il Ruolo di Proprietario di prodotto – Poi: Tecniche di Stima AgiliAgile Estimation TechniquesLa definizione di "i Fatti" – Un Riferimento
Ho pensato un po' di tempo a dove mettere la definizione di "fatti". Penso che questo appartiene all'équipe. Sebbene – e certamente – il Proprietario di prodotto debba capire la definizione di "fatti" ed essere d'accordo a lei, è l'Équipe che deve raggiungere una definizione di "fatti" che loro sono capaci e sono disposti ad affidare. È il più cruciale per l'Équipe capire quello che "fatto" significa. Allora quest'articolo è una direttiva che Lei deve considerare quando Lei sta lavorando in una definizione di "fatti". Even though – and of course – the Product Owner must understand the definition of “done” and agree to it, it’s the Team that should come up with a definition of “done” that they are able and willing to commit to. It is most crucial for the Team to understand what “done” means. So this article is a guideline that you should consider when you’re working on a definition of “done”.
David Allen:
l'Acquisizione di Cose Fatte (45 minuti + 30 minuti)
David Allen è l'autore del libro “l'Acquisizione di Cose Fatte”. In questa lezione convincente lui Le dà un'impressione come il suo approccio ad acquisizione di cose fatte è. Il pezzettino interessante è che se Lei sa come la Mischia lavora, questa lezione Le dà un intuito su perché questo lavora. Adesso Lei può capirlo dalla parte di biologia comportamentale di cose, e così apprezzare i concetti della struttura di Mischia e dove questo conduce perfino più. The interesting bit is that if you know how Scrum works, this lecture gives you an insight into why it works. Now you can understand it from the behavioral biology side of things, and so appreciate the concepts of the Scrum framework and where it leads to even more.
80:20 regole!
– L'Edificio di software più intelligente (Erik Petersen, 60 minuti)
Non sono sicuro se Lei ha bisogno di una lezione piena su quest'argomento, ma se Lei non ha mai sentito sul concetto prima, lo verifichi! Altrimenti prenda il ripiù fresco da Wikipedia sul principio Pareto (80:20 la regola). Questo è un tal principio elementare, tutti stettero di fronte con parecchi compiti e sapendo dove il punto di ritorno diminuente è – bene, Lei non deve veramente pensare (così molto) su questo rivolgendosi 80:20 la regola. This is such an elementary principle, everyone faced with a number of tasks and not knowing where the point of diminishing return is – well, you don’t really have to think (that much) about it by applying the 80:20 rule.
Specialisti facenti affermazioni: il Miglioramento Il Suo QUESTO le Abilità di Carriera
Capisca perché avere di una moltitudine d'abilità diverse è migliore che essere uno specialista – almeno in squadre Agili.
L'equilibrio, la Pressione, e la salute Ottimale (60 minuti)
In questa lezione impariamo quello che le cause mettono in rilievo nel nostro mondo moderno, com'è diverso da pressione che aveva l'abitudine di salvare le nostre vite, e come dobbiamo affrontare la pressione in modo che questo non intacchi la nostra salute negativamente. Fui esitante per guardare questa lezione all'inizio ma dottore Miller è un presentatore molto buono e mi affascinò con le sue “abilità teatrali”. È divertente e insightful. La pressione è quello che facciamo con lei. E se non possiamo dirigere il nostro livello di pressione durante tempo, intaccherà la nostra salute. Per me personalmente, improvvisamente realizzai caratteristiche negative certe del mio comportamento e salute che vedo completamente andato dopo una vacanza di 4 settimane. E la cosa cattiva è, non fui perfino conscio quanta pressione mi sentivo durante i mesi di coppia scorsi, forse perfino l'anno 2008 intero. Così, guardi questa lezione – molto lo raccomando – e da allora in poi continuo a controllare il Suo livello di pressione nella Sua vita, in modo che Lei possa agire su questo. It’s funny and insightful. Stress is what we do with it. And if we can’t manage our stress level over time, it will affect our health. For me personally, i suddenly realized certain negative characteristics of my behavior and health that i see completely gone after a 4 week holiday. And the bad thing is, i wasn’t even aware how much stress i was feeling over the course of the last couple months, maybe even the whole year 2008. So, watch this lecture – i highly recommend it – and from then on keep monitoring your stress level throughout your life, so that you can counter-act on it.
Allenamento di Serie:
Direzione da Forza: la Fabbricazione di una Differenza (60 minuti) Making a Difference (60 min)
Identificandoci e lo sviluppo più lontano dei nostri talenti unici e forze di carattere, contribuiamo più efficacemente e godiamo il processo. Questa conversazione attingerà scoperte da psicologia positiva, scienza cerebrale, e ricerca d'elasticità per descrivere strategie pratiche per esprimere passioni chiaramente e arrivare a scopi.
Qui è il collegamento con il sito web di Felicità Autentico menzionato nella conversazione. E qui è il collegamento diretto con VIA Questionario di Forze di Firma in caso Lei non può trovarlo dal homepage. Per fare la prova Lei deve iscriversi, comunque Lei può entrare in qualsiasi dato falso e Lei veramente non riceve una posta elettronica di conferma, Lei può soltanto prendere la prova direttamente dopo riempire della forma. Si guardi: sono 240 domande con varie risposte di cui una sola ed esatta! In order to do the test you have to register, however you can enter any bogus data and you don’t actually get a confirmation e-mail, you can just take the test directly after filling out the form. Beware: it’s 240 multiple choice questions!
In caso Lei si sta chiedendo, qui sono le mie 5 prime forze (a partire da gennaio 2009):
1) La curiosità e l'interesse per il mondo
2) La creatività, l'ingegnosità, e l'originalità
3) Amore d'erudizione
4) La cittadinanza, il lavoro di squadra, e la lealtà
5) Umorismo e giocherellone
Come i Progetti di Sorgente Aperti Sopravvivono alla gente Velenosa (60 minuti)
Sebbene la conferenza sia tenuta da progettisti di Sorgente Aperti esperti (la Sovversione) e concentrata su quelle comunità, molti dei comportamenti osservati possono anche esser trovati in qualsiasi compagnia – alcuni perfino più così – e dunque in qualsiasi équipe. Quello che è diverso è che la maggior parte della comunicazione avviene via IM, IRC o fori. Comunque, così fa molte comunicazioni di società con l'introduzione d'attrezzi IM locali e Wikis. However, so does many corporations communications with the introduction of local IM tools and Wikis.
Sebbene io non abbia imparato veramente come affrontare questa gente questo mi portò un un po' più vicino a comprensione dei tipi di persone velenose, i loro modelli di comportamento (l'avvertimento di segni) e la loro motivazione. Spesso è soltanto troppa motivazione che non è focalizzata su scopi della comunità.
La disinvoltura a Lavoro (Kent Beck, Scelte musicali, 8 parti, 70 minuti)
Kent Beck, l'inventore di Programmazione Estrema, tiene una conferenza soggettiva su come i programmatori (ma oso dire che qualcuno in sviluppo di software può essere collegato) il tatto a lavoro e come questo cambia durante tempo e come le cause sono. Questa conversazione non è istruttiva e lui non ha nessun numero di mani giù … è più una conversazione filosofica. È una di quelle trattative che Lei segue nella Sua mente, facendogli la carta alle Sue esperienze, provando a trovare modelli. È una delle trattative rare che La fanno pensare. It’s one of those talks that you follow in your mind, mapping it to your own experiences, trying to find patterns. It’s one of the rare talks that make you think.
Più credo che lo stato d'agitazione a lavoro che Kent descrive è esattamente quello che la Mischia – se attuato correttamente e sostenuto a tutti i livelli – riduce o perfino completamente toglie dal posto di lavoro.
Ciao E Benvenuto!
