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El Papel de Dueño de producto – Después: Técnicas de Valoración ÁgilesAgile Estimation TechniquesDefinición de "Hecho" – Una Referencia
He pensado un rato en donde poner la definición de "hecho". Creo que esto pertenece al equipo. Aunque – y por supuesto – el Dueño de producto debiera entender la definición de "hecho" y estar de acuerdo con ella, es el Equipo que debería subir con una definición de "hecho" que ellos son capaces y complacientes a destinar a. Es el más crucial para el Equipo entender lo que "hecho" significa. Entonces este artículo es una pauta que usted debería considerar cuando usted trabaja en una definición de "hecho". Even though – and of course – the Product Owner must understand the definition of “done” and agree to it, it’s the Team that should come up with a definition of “done” that they are able and willing to commit to. It is most crucial for the Team to understand what “done” means. So this article is a guideline that you should consider when you’re working on a definition of “done”.
David Allen:
Adquisición de Cosas Hechas (45 minutos + 30 minutos)
David Allen es el autor del libro “Adquisición de Cosas Hechas”. En esta conferencia irresistible él le da una impresión cual su enfoque a la adquisición de cosas hechas es. El trozo interesante es que si usted sabe como la Melé trabaja, esta conferencia le da una perspicacia en por qué esto trabaja. Ahora usted puede entenderlo del lado de biología behaviorístico de cosas, y tan apreciar los conceptos del marco de Melé y donde esto lleva hasta más. The interesting bit is that if you know how Scrum works, this lecture gives you an insight into why it works. Now you can understand it from the behavioral biology side of things, and so appreciate the concepts of the Scrum framework and where it leads to even more.
¡80:20 reglas!
– Construcción de software más elegante (Erik Petersen, 60 minutos)
¡ No estoy seguro si usted necesita una conferencia llena de este tema, pero si usted nunca ha oído sobre el concepto antes, compruébelo! Por otra parte tome el remás fresco de Wikipedia en el principio de Pareto (80:20 regla). Esto es un principio tan elemental, cada uno enfrentante con varias tareas y no sabiendo donde el punto de la vuelta que disminuye está – bien, usted realmente no tiene que pensar (tan mucho) sobre ello presentándose el 80:20 regla. This is such an elementary principle, everyone faced with a number of tasks and not knowing where the point of diminishing return is – well, you don’t really have to think (that much) about it by applying the 80:20 rule.
Especialistas que generalizan: Mejoramiento Su ESTO Habilidades de Carrera
Entienda por qué tener habilidades diferentes múltiples es mejor que ser un especialista – al menos en equipos Ágiles.
Equilibrio, Tensión, y Salud Óptima (60 minutos)
En esta conferencia aprendemos lo que las causas acentúan en nuestro mundo moderno, como es diferente de la tensión que solía salvar nuestras vidas, y como deberíamos tratar con la tensión de modo que esto no afecte nuestra salud negativamente. Yo era dudoso para mirar esta conferencia al principio pero el doctor Miller es un presentador muy bueno y me encantó con sus “habilidades teatrales”. Es gracioso y profundo. La tensión es lo que hacemos con ella. Y si no podemos manejar nuestro nivel de tensión con el tiempo, afectará nuestra salud. Para mí personalmente, de repente realicé ciertas características negativas de mi comportamiento y salud que veo completamente ido después de unas vacaciones de 4 semanas. Y la cosa mala es, yo no era hasta consciente cuanta tensión yo sentía sobre el curso de los meses de pareja pasados, tal vez hasta el año 2008 entero. De este modo, mire esta conferencia – muy lo recomiendo – y a partir de entonces sigo supervisando su nivel de tensión durante su vida, de modo que usted pueda contrariar en ello. It’s funny and insightful. Stress is what we do with it. And if we can’t manage our stress level over time, it will affect our health. For me personally, i suddenly realized certain negative characteristics of my behavior and health that i see completely gone after a 4 week holiday. And the bad thing is, i wasn’t even aware how much stress i was feeling over the course of the last couple months, maybe even the whole year 2008. So, watch this lecture – i highly recommend it – and from then on keep monitoring your stress level throughout your life, so that you can counter-act on it.
Entrenamiento de Serie:
Conducción de Fuerza: Fabricación de una Diferencia (60 minutos) Making a Difference (60 min)
Identificándonos y desarrollo adicional de nuestros talentos únicos y fuerzas de carácter, contribuimos más con eficacia y disfrutamos del proceso. Esta conversación usará conclusiones de psicología positiva, ciencia cerebral, e investigación de resistencia para describir estrategias prácticas de articular pasiones y alcanzar objetivos.
Aquí está la relación al sitio web de Felicidad Auténtico mencionado en la conversación. Y aquí está la relación directa al VÍA el Cuestionario de Fuerzas de Firma por si usted no pueda encontrarlo de la página de inicio. A fin de hacer la prueba que usted tiene que registrar, sin embargo usted puede entrar en cualesquiera datos falsos y usted realmente no consigue un correo electrónico de confirmación, usted puede tomar sólo la prueba directamente después de llenar la forma. Precávase: ¡son 240 preguntas de tipo elección múltiple! In order to do the test you have to register, however you can enter any bogus data and you don’t actually get a confirmation e-mail, you can just take the test directly after filling out the form. Beware: it’s 240 multiple choice questions!
Por si usted se pregunte, aquí están mis 5 primeras fuerzas (desde el enero de 2009):
1) Curiosidad e interés al mundo
2) Creatividad, ingenio, y originalidad
3) Amor de aprendizaje
4) Ciudadanía, trabajo en equipo, y lealtad
5) Humor y alegría
Como los Proyectos de la Fuente Abiertos Sobreviven a la gente Venenosa (60 minutos)
Aunque la conversación sea dada por reveladores de la Fuente Abiertos con experiencia (Subversión) y centrada en aquellas comunidades, muchos de los comportamientos observados también pueden ser encontrados en cualquier compañía – unos hasta más tan – y de ahí en cualquier equipo. Lo que es diferente es que la mayor parte de la comunicación pasa vía IM, IRC o foros. Sin embargo, tan hace muchas comunicaciones de corporaciones con la introducción de instrumentos IM locales y Wikis. However, so does many corporations communications with the introduction of local IM tools and Wikis.
Aunque yo realmente no aprendiera como tratar con esta gente esto me trajo un poco más cerca al entendimiento de los tipos de personas venenosas, sus modelos de comportamiento (señales de advertencia) y su motivación. A menudo es sólo demasiada motivación en que no se concentran los objetivos de la comunidad.
Facilidad en Trabajo (Kent Beck, Playlist, 8 partes, 70 minutos)
Kent Beck, el inventor de la Programación Extrema, da una conversación subjetiva sobre como programadores (pero me atrevo a decir que cualquiera en el Desarrollo de software puede estar relacionado) la sensación en el trabajo y como esto cambia con el tiempo y cuales las causas son. Esta conversación no es instructiva y él no tiene ningún número de manos abajo … es más una conversación filosófica. Es una de aquellas conversaciones que usted sigue en su mente, trazando un mapa de ello a sus propias experiencias, tratando de encontrar modelos. Es una de las conversaciones raras que le hacen pensar. It’s one of those talks that you follow in your mind, mapping it to your own experiences, trying to find patterns. It’s one of the rare talks that make you think.
Más creo que el estado de la agitación en el trabajo que Kent describe es exactamente lo que la Melé – de ser puesto en práctica correctamente y apoyado a todos los niveles – reduce o hasta completamente quita del lugar de trabajo.
¡Hola Y Bienvenida!
