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Die Produkteigentümerrolle - Als nächstes: Flinke BewertungstechnikenAgile Estimation TechniquesDefinition "Getan" - Eine Verweisung
Ich habe eine Weile darüber gedacht, wohin man die Definition "getan" stellt. Ich denke, dass es der Mannschaft gehört. Wenn auch - und natürlich - der Produkteigentümer die Definition "getan" verstehen und ihr zustimmen muss, ist es die Mannschaft, die eine Definition "getan" präsentieren sollte, dass sie fähig sind und bereit sind zu verpflichten. Es ist für die Mannschaft am entscheidendsten zu verstehen, was "getan" bedeutet. So ist dieser Artikel eine Richtlinie, dass Sie denken sollten, wenn Sie an einer Definition "getan" arbeiten. Even though – and of course – the Product Owner must understand the definition of “done” and agree to it, it’s the Team that should come up with a definition of “done” that they are able and willing to commit to. It is most crucial for the Team to understand what “done” means. So this article is a guideline that you should consider when you’re working on a definition of “done”.
David Allen:
Das Bekommen von Sachen gemacht (45 Minuten + 30 Minuten)
David Allen ist der Autor des Buches "das Bekommen von gemachten Sachen". In diesem zwingenden Vortrag gibt er Ihnen einen Eindruck, wie seine Annäherung an das Bekommen von gemachten Sachen ist. Das interessante Bit ist, dass, wenn Sie wissen, wie Gedränge arbeitet, dieser Vortrag Ihnen eine Scharfsinnigkeit darin gibt, warum es arbeitet. Jetzt können Sie es von der Verhaltensbiologie-Seite von Dingen verstehen, und so die Konzepte des Gedränge-Fachwerks schätzen, und wo es sogar mehr führt. The interesting bit is that if you know how Scrum works, this lecture gives you an insight into why it works. Now you can understand it from the behavioral biology side of things, and so appreciate the concepts of the Scrum framework and where it leads to even more.
80:20 Regeln!
- Das Bauen der Software klüger (Erik Petersen, 60 Minuten)
Ich bin nicht überzeugt, wenn Sie einen vollen Vortrag zu diesem Thema brauchen, aber wenn Sie über das Konzept vorher nie gehört haben, überprüfen Sie es! Nehmen Sie sonst die Erfrischung aus der Wikipedia auf dem Pareto Grundsatz (80:20 Regel). Das ist solch ein elementarer Grundsatz, jeder, mit mehreren Aufgaben konfrontierend und nicht wissend, wo der Punkt der sich vermindernden Rückkehr ist - so, müssen Sie nicht (so viel) darüber wirklich denken, indem Sie sich 80:20 Regel wenden. This is such an elementary principle, everyone faced with a number of tasks and not knowing where the point of diminishing return is – well, you don’t really have to think (that much) about it by applying the 80:20 rule.
Verallgemeinernde Fachmänner: Besserung Ihr ES Karriere-Sachkenntnisse
Verstehen Sie, warum eine Menge von verschiedenen Sachkenntnissen zu haben, besser ist als, ein Fachmann - mindestens in Flinken Mannschaften zu sein.
Gleichgewicht, Betonung, und Optimale Gesundheit (60 Minuten)
In diesem Vortrag erfahren wir, was Ursachen in unserer modernen Welt betonen, wie es von Betonung verschieden ist, die pflegte, unsere Leben zu sparen, und wie wir uns mit Betonung befassen sollten, so dass es unsere Gesundheit negativ nicht betrifft. Ich war zögernd, um diesen Vortrag zuerst zu beobachten, aber Dr Miller ist ein sehr guter Moderator und fesselte mich mit seinen "Theatersachkenntnissen". Es ist komisch und aufschlussreich. Betonung ist, was wir damit tun. Und wenn wir unser Betonungsniveau mit der Zeit nicht führen können, wird es unsere Gesundheit betreffen. Für mich persönlich begriff ich plötzlich bestimmte negative Eigenschaften meines Verhaltens und Gesundheit, die ich völlig gegangen nach einem 4-wöchigen Urlaub sehe. Und das schlechte Ding ist, ich war nicht sogar bewusst, wie viel Betonung ich mich über den Kurs der letzten Paar-Monate, vielleicht sogar des ganzen Jahres 2008 fühlte. Also, beobachten Sie diesen Vortrag - ich empfehle es hoch - und setze von da an fort, Ihr Betonungsniveau überall in Ihrem Leben zu kontrollieren, so dass Sie darauf entgegenwirken können. It’s funny and insightful. Stress is what we do with it. And if we can’t manage our stress level over time, it will affect our health. For me personally, i suddenly realized certain negative characteristics of my behavior and health that i see completely gone after a 4 week holiday. And the bad thing is, i wasn’t even aware how much stress i was feeling over the course of the last couple months, maybe even the whole year 2008. So, watch this lecture – i highly recommend it – and from then on keep monitoring your stress level throughout your life, so that you can counter-act on it.
Das Trainieren der Reihe:
Führung von der Kraft: Das Bilden eines Unterschieds (60 Minuten) Making a Difference (60 min)
Indem wir uns identifizieren und das weitere Entwickeln unserer einzigartigen Talente und Charakter-Kräfte, tragen wir effektiver bei und genießen den Prozess. Dieses Gespräch wird sich auf Ergebnisse von der positiven Psychologie, Gehirnwissenschaft, und Elastizitätsforschung stützen, um praktische Strategien zu beschreiben, um Leidenschaften zu artikulieren und Absichten zu erreichen.
Hier ist die Verbindung zur Authentischen im Gespräch erwähnten Glück-Website. Und hier ist die direkte Verbindung zu ÜBER den Unterschrift-Kraft-Fragebogen, im Falle dass Sie es von der Einstiegsseite nicht finden können. Um den Test zu tun, den Sie einschreiben müssen, jedoch können Sie in irgendwelche gefälschten Daten eingehen, und Sie bekommen eine BestätigungsE-Mail nicht wirklich, Sie können sich gerade der Prüfung direkt nach dem Ausfüllen der Form unterziehen. Hüten Sie sich: Es sind 240 vielfache auserlesene Fragen! In order to do the test you have to register, however you can enter any bogus data and you don’t actually get a confirmation e-mail, you can just take the test directly after filling out the form. Beware: it’s 240 multiple choice questions!
Im Falle dass Sie sich fragen, sind hier meine 5 ersten Kräfte (bezüglich des Januars 2009):
1) Wissbegierde und Interesse an der Welt
2) Kreativität, Einfallsreichtum, und Originalität
3) Liebe des Lernens
4) Staatsbürgerschaft, Zusammenarbeit, und Loyalität
5) Humor und Verspieltheit
Wie Projekte des Open Sources Giftige Leute (60 Minuten) Überleben
Wenn auch das Gespräch von erfahrenen Entwicklern des Open Sources (Umsturz) gegeben und auf jene Gemeinschaften in den Mittelpunkt gestellt wird, können viele der beobachteten Handlungsweisen auch in jeder Gesellschaft - einigen noch mehr - und folglich in jeder Mannschaft gefunden werden. Was verschieden ist, ist, dass der grösste Teil der Kommunikation über IM, IRC oder Foren geschieht. Jedoch, tut so viele Vereinigungskommunikationen mit der Einführung von lokalen IM Werkzeugen und Wikis. However, so does many corporations communications with the introduction of local IM tools and Wikis.
Wenn auch ich nicht wirklich erfuhr, wie man sich mit diesen Leuten befasst, brachte es mir ein wenig näher am Verstehen der Typen von giftigen Leuten, ihre Verhaltensmuster (Warnung von Zeichen) und ihre Motivation. Häufig ist es gerade zu viel Motivation, die auf die Absichten der Gemeinschaft nicht eingestellt wird.
Bequemlichkeit bei der Arbeit (Kent Beck, Playlist, 8 Teile, 70 Minuten)
Kent Beck, der Erfinder der Äußersten Programmierung, gibt ein subjektives Gespräch darüber, wie Programmierer (aber ich wage zu sagen, dass sich irgendjemand in der Softwareentwicklung beziehen kann) das Gefühl bei der Arbeit, und wie sich das mit der Zeit ändert, und wie die Ursachen sind. Dieses Gespräch ist nicht aufschlussreich, und er hat keine Handuntenzahlen … es ist mehr ein philosophisches Gespräch. Es ist eines jener Gespräche, dass Sie in Ihrer Meinung folgen, es zu Ihren eigenen Erfahrungen kartografisch darstellend, versuchend, Muster zu finden. Es ist eines der seltenen Gespräche, die Sie denken lassen. It’s one of those talks that you follow in your mind, mapping it to your own experiences, trying to find patterns. It’s one of the rare talks that make you think.
Plus glaube ich, dass der Staat der Aufregung bei der Arbeit, die Kent beschreibt, genau ist, was Gedränge - wenn durchgeführt, richtig und unterstützt an allen Niveaus - reduziert oder sogar völlig vom Arbeitsplatz entfernt.
Hallo Und Willkommen!
